乙肝歧视案审理

质疑用工方因其为乙肝小三阳携带者而拒录，萧先生将鹤山市某知名灯饰厂诉至法院，昨日双方在鹤山市法院鹤城法庭首度交锋，让人意外的是，该灯饰厂临时提出不公开审理申请，庭审未能如期举行。庭前交换证据后，法庭将在审查是否需要不公开审理后另行确定开庭时间。

萧先生去年9月应聘该灯饰厂“舞台灯研发工程师”一职，其后未能如愿被录用。但据其说法，该灯饰厂人事部门已经通知决定录用并开出了其工资待遇等条件。但去年10月，他按照公司规定体检时，被确定为乙肝小三阳携带者。随后，灯饰厂人事部电话通知，称因其为乙肝病毒携带者，按照公司规定不予录用。其后，萧先生与该灯饰厂交涉，认为自己应聘岗位不属乙肝病毒携带者禁止从事职位，但未能改变该灯饰厂决定。

今年初，萧先生以乙肝歧视为由将该灯饰厂诉至法院，4月初，鹤山市法院正式受理立案，该案成为江门市首宗涉嫌乙肝就业歧视案。昨日上午来到鹤城法庭旁听该案审判，但让人意外的是，灯饰厂提出此案涉及萧先生隐私，因此申请法庭不公开开庭审理。萧先生代理人则认为该灯饰厂无权申请不公开审理，因为此案只涉及萧先生隐私，无关灯饰厂隐私，其当庭提出复议申请。因法庭需要时间审查是否需要不公开开庭审理，昨日原被告双方在庭前交换证据后离开，等候法庭另行排期开庭。

昨日，记者致电该灯饰厂法务部，接电话工作人员否认公司存在乙肝歧视行为，且从来没有相关规定和惯例。对萧先生起诉就业歧视一案，该工作人员称公司甚至查不到萧先生应聘的记录，可以合理怀疑萧先生是竞争对手派来捣乱的。对此说法，萧先生代理人刘先生表示，自己和萧先生认识很久，其并非别的灯饰厂员工。对该灯饰厂查不到萧先生应聘记录一事，刘先生称当初负责招聘的灯饰厂人事部职员调离了岗位，但应该有相关记录存在，原告方已经申请由法院调取该灯饰厂招聘记录进行审查。

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