乙肝特别体检歧视案

被查出是乙肝患者后，中国煤炭工业协会工作人员李明(化名）在单位续约时遇到了“每季体检一次”的特别要求。认为这是歧视条款，李明拒签劳动合同，后被单位辞退。对此不服，李明与老东家对簿公堂。昨天下午，东城法院判决中国煤炭工业协会给李明复职，并双倍支付双方未订立合同期间的工资差额。李明称，他入职中国煤炭工业协会时，双方未签订劳动合同。2007年10月，单位组织体检，他被查出乙肝表面抗原携带。单位获悉后，通知他停止上班，并进行乙肝的专项检查。再次检查结果确认，李明肝功正常，但单位让他继续休息。2008年9月，单位将其辞退。李明不服向仲裁委申诉，要求恢复工作，李明胜诉。2008年12月，单位要求李明于月底前与单位补订劳动合同。但拿到单位提供的合同范本后，李明对其中“2年期的劳动合同期限”、“3个月试用期”、“每3个月检查一次身体”等条款不满，拒签该合同。2008年12月31日，李明接到单位通知，终止与他的劳动关系。李明认为，单位与其终止劳动合同，是因为他是乙肝表面抗原携带者，这种做法违反国家有关法律。此外，单位提出3个月检查一次身体，是对他的歧视，侵犯了他的隐私。李明还称，与他一同入职的同事订立的都是5年期合同，2年期合同对他显失公平。据此，李明将中国煤炭工业协会告上法院，要求恢复工作，支付未订立劳动合同期间的双倍工资差额。

庭审中，中国煤炭工业协会不同意李明回单位工作。其代理人表示，2008年12月，单位收到裁决后，向李明发出限期订立劳动合同的通知。几天后，李明明确表示不同意签订该劳动合同。单位这才提出终止双方的劳动关系。法院审理认为，中国煤炭工业协会对试用期的约定不符合法律规定；其要求李明每季体检一次的规定不妥；其随后以李明不同意签订劳动合同为由将其辞退，也不妥。最终，法院判决中国煤炭工业协会恢复李明的工作，并支付未订立劳动合同期间的双倍工资差额2万余元。

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