乙肝患者就业，不能再歧视下去了

我国是社会主义国家，对平等和社会正义有着更高的价值和追求。但是，令人不能忽视的是，在我们社会中，从经济管理、金融投资到生活消费，从受教育到就业录用，乙肝患者受到歧视是存在的！

两年前，四川大学周伟教授曾奋起为学生在公务员录用中受身高歧视提起一场“宪法诉讼”，后来案子却不了了之。我原以为虽然法院没有作出正义的判决，但在强调“依法治国”和要把“保障人权”写进宪法的今天，一些单位和领导对就业歧视总得有所收敛吧。可是，目前许多单位包括国家机关甚至司法机关（以维护平等正义为使命），本身无视法律和人权，采取就业歧视的做法仍时有发生。除上述这些案例外，去年还发生了一系列事件，如1600多公民签名、反映全国1亿多乙肝患者要求的“对全国公务员录用中限制乙肝病毒携带者的规定进行违宪审查”建议提交全国人大常委会；深圳、安徽等地提起了就业歧视的诉讼。这些都说明乙肝患者就业歧视已到了必须认真解决的地步。

也许很多人对人人平等、乙肝患者不应受歧视的社会价值观没有太多的争议，而对什么构成就业歧视却大有歧见，或认为是模糊的。的确，我国法律虽然对此没有明确规定，但是法治国家和国际社会关于乙肝患者就业歧视的标准是非常明确的。在公务员录用或企业录用中，一个工作岗位设一定的条件不是不可以，问题是所设的那些条件是否为该工作所必须和合理。没有必须和合理性，该条件限制就构成歧视。如银行工作，与身高、长相、性别、年龄、民族等条件就无关，但与相关学历和专业、经验却有关。规定前面的条件就是歧视，规定后者就不是歧视。当前，一些机关、单位乙肝就业歧视之所以存在，除了我国目前立法方面不够完善以外，更重要的是我们的一些司法机关对此缺少认识，没有承担起司法维护正义、平等的基本使命，对反乙肝歧视控告有意推诿。我们讲司法为民，司法要树立尊严和权威，就应该主动担负起应有责任。

石家庄解放军256肝病医院，采用目前国内领先的乙肝(HBV)病毒基因(DNA)检测系统，它的主要作用:病例分析，HBV病毒定量分析，病毒类型分析，病毒变异分析，HBV耐药测试，药物疗效评估等。它打破了传统盲目使用干扰素治疗方式，盲目使用拉咪呋啶等抗病毒药物。乙肝HBV-DNA基因检测系统可以全面了解病情，从而能达到科学用药，科学制定治疗方案，尤其针对使用抗乙肝病毒药品，避免盲目用药，降低病毒抗药性。通过临床大量的病例分析，目前使用这种乙肝HBV-DNA基因检测系统，有结合病情，结合不同患者具体情况具体分析，有针对性的治疗，再配合目前石家庄解放军256肝病医院多项最新的科研成果，以及抗乙肝新药，临床上以“抗病毒、增免疫、保肝护肝、抗纤维化”为基本目的和治疗原则，全国已有5000例乙肝患者康复。石家庄解放军256肝病医院治疗秉承我军为人民服务的优良传统，不惜余力的开展肝病防治工作，在全国肝病防治方面做出巨大贡献，医院宗旨就是让老百姓去的起，治的起，作百姓信的过的综合性肝病防治中心。